截至目前，全市公安系統(tǒng)順利完成了跨縣(市、區(qū))派出所長交流工作，186名年輕公安干警走上了新任派出所所長崗位。

　　公安派出所是縣級公安機關(guān)直接領(lǐng)導的派出機構(gòu)，是擔負“維護轄區(qū)穩(wěn)定、守護一方平安、服務人民群眾、推進社區(qū)治理”職責的基層綜合性戰(zhàn)斗實體。今年6月份，在市委、市政府和省公安廳黨委的堅強領(lǐng)導下，在市委組織部的有力指導下，我市強力推動公安改革，啟動了派出所所長異地交流工作，第一批51名、第二批135名同志先后走上新任所長崗位，并很快熟悉了新環(huán)境、融入了新隊伍、打開了新局面。

　　據(jù)介紹，此次派出所長異地交流是按照“突出政治、嚴把標準，人崗相適、人事相宜”原則，著眼全市公安隊伍的長遠建設(shè)，綜合考慮人員素質(zhì)，廣泛征求各方面意見，統(tǒng)籌各方面情況做出的決定。此次交流調(diào)整的派出所長平均年齡為37歲，較調(diào)整前降低了10歲，其中大學本科學歷占比60.7%，較調(diào)整前提高了12.3個百分點。這次交流的所長中，原任派出所長工作的有37人，新提拔使用的有149人，新提拔使用的多數(shù)擔任過科(室)隊長或協(xié)助負責人。

　　派出所是接觸群眾最直接、聯(lián)系群眾最緊密的公安基層單位，每一次警務處理、每一次窗口服務，都關(guān)系到群眾的切實利益。新任派出所長在新崗位煥發(fā)生機，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，不斷加強改進服務群眾的方式、辦法，深入開展“六小”活動，把小事當作大事來辦，切實解決群眾“急難愁盼”的問題，堅持踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，創(chuàng)新基層社會治理的辦法和路徑，深入鄉(xiāng)村、社區(qū)，和廣大群眾打成一片，充分依靠和發(fā)動群眾，成為群眾的貼心人。新任派出所所長通過開展群眾工作，廣泛搜集信息，掌握社情民意，因地制宜創(chuàng)新基層社會治理辦法，探索共建共治共享的社會治理新模式，收到讓群眾看得見的成效。

　　派出所長異地交流工作得到各地公安機關(guān)高度重視，各縣(市、區(qū))公安機關(guān)在選優(yōu)配強派出所領(lǐng)導班子、提供經(jīng)費保障等方面予以大力支持。各級公安機關(guān)黨委嚴格貫徹落實市公安局出臺的激勵關(guān)愛異地交流派出所長十條措施，加大對異地交流派出所長的關(guān)心關(guān)愛和支持保障力度，切實解決同志們的后顧之憂，并繼續(xù)做好交流“后半篇文章”，激勵廣大派出所長扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，有力促進了我市公安基層基礎(chǔ)工作提檔升級。